Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Администрация Аяно-Майского муниципального района

официальный сайт

О районе

ГербФлаг

Административный центр - село Аян.
Население по состоянию на 01.01.2016г.  - 1 992 чел.
Плотность населения - 0,012 чел/км.2 
Площадь территории - 167,2 тыс. км.2 
Географическое положение - расположен на севере Хабаровского края, на побережье Охотского моря.

Прогноз погоды



Загрузка плеера

Сообщить об
ошибке на сайте

Амурское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству объявляет 12 сентября 2017 г. о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

  • 27 сентября 2017

    Амурское территориальное управление Федерального агентства 
    по рыболовству объявляет 12 сентября 2017 г. о приеме документов для 
    участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной 
    гражданской службы

    «Старшая» группа должностей Категории «специалисты»
    Охотский межрайонный отдел государственного контроля, надзора и рыбоохраны:
    - Старший государственный инспектор (место дислокации  Хабаровский край, Аяно-Майский район, с. Аян).

    Требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы  или стажу (опыту) работы по специальности на замещение данной должности: 
    Наличие высшего образования без предъявления требований к специальности (направлению подготовки) и стажу.

    Краткое описание должностных обязанностей:
    -     осуществление государственной охраны водных биологических ресурсов Российской Федерации и среды их обитания;
    -     осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением юридическими лицами и гражданами законодательства Российской Федерации о рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов и иного природоохранного законодательства;
    -      составление протоколов об административных правонарушениях и других процессуальных документов;
    -      осуществление контроля за соблюдением добычи (вылова) водных биологических ресурсов по выделенным объемам квот;
    -     осуществление контроля за соблюдением условий выданных разрешений.

    Квалификационные требования к  знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей


    I. Требования к специальности                    (направлению подготовки)

    Не предъявляются

    II. Требования к профессиональным знаниям

    1. Знания в сфере законодательства Российской Федерации

    1.       Федеральный закон от 20 декабря 2004 года № 166-ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов»;

    2.       Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

    3.       Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

    4.       Федеральный закон от 01.10.2002  № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (по направлению деятельности отдела);

    5.       Федеральный закон от  03.06.2006  № 74-ФЗ «Водный кодекс» (по направлению деятельности отдела);

    6.       Федеральный закон от  30.12.2001 № 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»;

    7.       Федеральный закон от 13.06.96 № 63-ФЗ «Уголовный кодекс Российской Федерации» (статьи 256, 258.1);

    8.       Федеральный закон от 07.03.2001 № 24-ФЗ «Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации»;

    9.       Постановление Правительства РФ от 25 мая 1994 г. № 515 «Об утверждении такс для исчисления размера взыскания за ущерб, причиненный уничтожением, незаконным выловом или добычей водных биоресурсов»;

    10.   Постановление Правительства Российской Федерации от 22 октября 2008 г. № 775 «Об оформлении, выдаче, регистрации, приостановлении действия и аннулировании разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов, а также о внесении в них изменений»;

    11.   Постановление Правительства РФ от 18.08.2008 г. № 625 «Об установлении размера ущерба, который причинен ВБР и который следует считать крупным»;

    12.   Постановление Правительства РФ от 31.05.2007 № 367 «О мерах по реализации статьи 54 ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов»;

    13.   Постановление Правительства Хабаровского края от 29.04.2011 г. № 126-пр "Об утверждении единого перечня рыбопромысловых участков Хабаровского края";

    14.   Постановление Правительства Хабаровского края от 26.11.2008 г. № 275-пр «Об утверждении такс для исчисления размера взыскания за ущерб, причиненный гражданами, юридическими лицами и лицами без гражданства уничтожением, незаконным выловом или добычей водных биоресурсов в Хабаровском крае»;

    15.   Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 21 октября 2013 г № 385 «Правила рыболовства для Дальневосточного рыбохозяйственного бассейна»;

    16.   Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 24 декабря 2015г. № 660 "Об утверждении Административного регламента Федерального агентства по рыболовству по предоставлению государственной услуги по выдаче, приостановлению действия и аннулированию разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов, а также внесению в них изменений";

    17.   Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 18 ноября 2015 г. № 567 "Об утверждении форм заявлений на получение разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов";

    18.   Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 24 августа 2016 г. № 375 "Об утверждении формы промыслового журнала";

    19.   Приказ ФАР от 16.03.2009 г. № 191 «Об утверждении перечня особо ценных и ценных видов ВБР, отнесенных к объектам рыболовства»;

    20.   Распоряжение Росрыболовства от 10.03.2015 № 9-Р «Методические рекомендации по регистрации, оформлению и хранению материалов дел об административных правонарушениях, а также по иным аспектам административного делопроизводства территориальных управлений Росрыболовства».

    2. Иные профессиональные знания

    виды водных биологических ресурсов подконтрольных водоемов, условия их воспроизводства, места нереста и зимних залеганий; виды рыболовства; наличие факторов, влияющих на режим рыбохозяйственных водоемов

    III. Требования к профессиональным умениям

    организация и обеспечение выполнение задач; квалифицированного планирования работы; анализа и прогнозирования; эффективной систематизации информации, работы со служебными документами.

    IV.Требования к функциональным знаниям

    принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора); виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган; процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; ограничения при проведении проверочных процедур; меры, принимаемые по результатам проверки; плановые (рейдовые) осмотры; основания проведения и особенности внеплановых проверок.

    V. Требования к функциональным умениям

    проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований); проведение плановых и внеплановых выездных проверок; осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.

    Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в Амурское ТУ Росрыболовства основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

    Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.

    Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе,  квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

    Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

    признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

    –осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

    –отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

    –наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

    –близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

    –выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

    –наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

    –представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

    –непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

    – непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

    –несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

    Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законам.

    Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

    Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Амурское ТУ Росрыболовства:

    1.       личное заявление;
    2.       собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной фотографии 3х4;
    3.       копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    4.       документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
    -                   копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина
    -     копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
    5. заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
    6. согласие на обработку персональных данных;
    7.       иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

    Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

    •           трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
    •           2 фотографии 3х4 глянцевые без уголка.
    •           документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
    •           документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
    •           личное заявление с просьбой о приеме на гражданскую службу и замещении должности федеральной государственной гражданской службы;
    •           решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
    •           страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    •           свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    •           свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (о заключении брака, о расторжении брака, о рождении ребенка);
    •           страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;
    •           справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
    •           сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

    В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

    Назначение на должность государственной гражданской службы осуществляется приказом Управления, на основании которого с гражданским служащим заключается служебный контракт. В приказе о назначении и в служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года.

    Условия прохождения государственной гражданской службы
    в Амурском ТУ Росрыболовства

    I. Оплата труда гражданского служащего

    Оплата труда гражданского служащего в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) и месячного оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы, которые составляют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов и окладов за классные чины федеральным государственным гражданским служащим установлены Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». 

    Наименование

    должности

    Размер должностного оклада

    (рублей в месяц)

    Размеры окладов за классные чины (при наличии указанного классного чина)

    (рублей в месяц)

    Месячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

    Старший государственный инспектор

    4541,00

    1179, 1263, 1515

    (референт государственной гражданской службы РФ 3,2,1 класса)

    60-90%

    Кроме того, к дополнительным выплатам относятся:

    -          ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;
    -          ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере от 10% до 30% должностного оклада – в зависимости от стажа гражданской службы;
    -          премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
    -          единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания;
    -          другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ.

     

    II. Служебное время и время отдыха

    Гражданским служащим:

    -          устанавливается пятидневная служебная неделя с ненормированным служебным днем;
    -          предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней;
    -              предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
    1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

    2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
    3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
    4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней;
    -          ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день – 3 календарных дня;
    -          ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации –24  календарных дня.
    -          гражданскому  служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до одного года в порядке, предусмотренном частью 15 ст. 46 Федерального закона.

    Государственные гарантии на гражданской службе

    Статьи 52, 53 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе гарантии, установленные ТК РФ.

    Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Амурского ТУ Росрыболовства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" до 02.10.2017 г., включительно.

    Понедельник – Четверг с 8 часов 30 мин. до 17 часов 30 мин. Пятница с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 мин. Перерыв на обед с 13 часов 00 мин. до 13 часов 45 мин. по адресу: г. Хабаровск, ул. Ленина 4 «Дом радио» 7 этаж каб. 700. Контактный телефон: 8(4212) 45-24-02, 45-08-01.

    Предполагаемая дата проведения конкурса 15.11.2017 года по адресу г. Хабаровск, ул. Ленина 4 «Дом радио» 7 этаж каб. 709.

    Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв  и на замещение вакантных должностей.

    Приказ от 28.04.2014 года № 151/П "Об утверждении сроков и порядка работы  комиссии по проведению конкурса и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Амурском территориальном управлении Росрыболовства". 




    Дата создания: 27.09.2017 12:31:39

    Дата изменения: 27.09.2017 12:31:39

Возврат к списку