Социальная защита

ПАМЯТКА ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

 

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. (часть 1 статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 (ред. от 29.12.2015) №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек,  законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ)

С учетом особенностей региона Законом Хабаровского края от 28.04.1999 (ред. от 22.09.2015) № 119 "О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае" (далее - Закон о квотировании) в статье 4 работодателям, численность которых превышает 100 человек, устанавливается  квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Освобождены от квотирования: органы государственной власти Хабаровского края и органы местного самоуправления (на основании статьи 3 Закона ХК№ 119), предприятия на 100 % с вредными и  (или) опасными условиями труда (при наличии у предприятия результатов аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда).

Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов (абзац 7 пункта 1 статьи 25, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости - информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац 3 пункта 3 статьи 25 Закона о занятости).

Приказом от 29.09.2014 № 126 Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края утвержден порядок представления работодателями данной информации в службы занятости населения края, в приложениях к приказу разработаны формы  информации, установлены сроки предоставления информации – до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Кроме того, Министерством труда и социальной защиты РФ приказом от 04.08.2014 № 515 были утверждены методические рекомендации по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Перечень содержит 448 профессий и должностей.   

На основании части1 статьи 5.42. КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Также в соответствии со статьей 19.7. КоАП РФ - непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Сайты:  http://gczn.khv.ruhttp://urgk.khabkrai.ru/